{"id":54,"date":"2025-11-26T22:27:41","date_gmt":"2025-11-27T01:27:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sindicatomundo.cl\/?page_id=54"},"modified":"2026-05-22T04:55:25","modified_gmt":"2026-05-22T07:55:25","slug":"direccion-de-trabajo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.sindicatomundo.cl\/?page_id=54","title":{"rendered":"Denuncias"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"54\" class=\"elementor elementor-54\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6f9a612 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6f9a612\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"e-image-base e-default-img e-0902f70-8a7b071\" data-interaction-id=\"0902f70\" data-e-type=\"widget\" data-id=\"0902f70\"  id=\"115\" src=\"https:\/\/www.sindicatomundo.cl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/logoDT.png\" width=\"292\" height=\"172\" srcset=\"\" alt=\"\"\/>\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/midt.dirtrab.cl\/welcome\" target=\"_blank\" class=\"e-af2defc-2d36a75 e-button-base e-default-a\" data-interaction-id=\"af2defc\" data-e-type=\"widget\" data-id=\"af2defc\" >\n\tIngresar a Mi DT\n<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-190f0d8e e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"190f0d8e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5ddf41ff elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5ddf41ff\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Informaci\u00f3n Direcci\u00f3n del Trabajo<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-292de1f e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"292de1f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2510ec41 elementor-widget__width-initial elementor-widget-tablet__width-inherit elementor-widget elementor-widget-toggle\" data-id=\"2510ec41\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"toggle.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<h4 id=\"elementor-tab-title-6211\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-6211\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Vulneracion de derechos fundamentales<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-6211\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-6211\"><p>\u00bfQU\u00c9 HACER FRENTE<br \/>A UN DESPIDO VULNERATORIO?<\/p><p>Si la persona ha sido despedida con vulneraci\u00f3n de sus<br \/>derechos fundamentales, la acci\u00f3n judicial s\u00f3lo podr\u00e1 ser<br \/>interpuesta por el\/la trabajador\/a afectado\/a ante el Juzgado<br \/>del Trabajo competente.<\/p><p><a href=\"https:\/\/www.dt.gob.cl\/portal\/1626\/articles-127097_archivo_01.pdf\" data-wplink-edit=\"true\">Cartilla derechos fundamentales Direccion del Trabajo<\/a><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<h4 id=\"elementor-tab-title-6212\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-6212\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Jornada Laboral<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-6212\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-6212\"><p>Es el tiempo durante el cual el\/la trabajador\/a debe prestar sus servicios<br \/>de acuerdo al contrato de trabajo. Tambi\u00e9n constituye jornada el tiempo<br \/>en que est\u00e1 a disposici\u00f3n del empleador\/a, pero por causas que no le son imputables no realiza labor alguna.<\/p><ul><li>\u00a0La jornada ordinaria m\u00e1xima legal, a partir del 26 de abril de 2024<br \/>es de 44 horas semanales. A partir del 26 de abril de 2026 ser\u00e1n de<br \/>42 horas semanales y desde el 26 de abril de 2028 ser\u00e1 de 40 horas<br \/>semanales. Estas pueden ser distribuidas en 5 o 6 d\u00edas y no podr\u00e1n trabajarse m\u00e1s de 10 horas diarias.<\/li><\/ul><ul><li>La jornada extraordinaria es todo aquel tiempo que excede a la jornada ordinaria semanal de trabajo, sea \u00e9sta la m\u00e1xima legal u otra inferior pactada por las partes.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<h4 id=\"elementor-tab-title-6213\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-6213\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Horas extras<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-6213\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-6213\"><p>S\u00f3lo podr\u00e1n pactarse horas extraordinarias para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa. Deber\u00e1 existir un pacto escrito que tendr\u00e1 una vigencia transitoria no superior a tres meses, renovable por acuerdo de las partes.<br \/>Las horas extraordinarias no podr\u00e1n ser m\u00e1s de dos al d\u00eda y el pago tendr\u00e1 un recargo m\u00ednimo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria.<\/p><p>Las partes podr\u00e1n acordar por escrito que las horas extraordinarias se compensen por d\u00edas adicionales de feriado -hasta cinco d\u00edas h\u00e1biles al a\u00f1o, los cuales deber\u00e1n ser utilizados por el trabajador o la trabajadora dentro de los seis meses siguientes al ciclo en que se originaron, para lo cual el trabajador deber\u00e1 s\u00f3lo dar aviso al empleador con 48 horas de<br \/>anticipaci\u00f3n.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5048da8b elementor-widget__width-initial elementor-widget-tablet__width-inherit elementor-widget elementor-widget-toggle\" data-id=\"5048da8b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"toggle.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<h4 id=\"elementor-tab-title-1341\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1341\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Maternidad<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1341\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1341\"><h2 class=\"titulo aid-127104 cid-912 page-header\">Cartilla Maternidad<\/h2><p class=\"abstract aid-127104 cid-912\">Trata sobre el fuero maternal, descansos y permisos por maternidad, subsidio asociado, el permiso para alimentar, sala cuna y permisos por nacimiento.<\/p><p><a href=\"https:\/\/www.dt.gob.cl\/portal\/1626\/articles-127104_archivo_01.pdf\">Cartilla Maternidad<\/a><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<h4 id=\"elementor-tab-title-1342\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1342\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Permisos laborales<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1342\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1342\"><h2 class=\"titulo aid-127105 cid-912 page-header\">Permisos<\/h2><p class=\"abstract aid-127105 cid-912\">Todo\/a trabajador\/a tiene derecho a ausentarse de sus labores en ciertas ocasiones que establece la Ley, sin que esto signifique descuento en sus remuneraciones. Por ejemplo: en caso de fallecimiento de c\u00f3nyuge, hijos o en gestaci\u00f3n, padres, hermanos\/as, en caso de matrimonio, ex\u00e1menes m\u00e9dicos y otras circunstancias.<\/p><p><a href=\"https:\/\/www.dt.gob.cl\/portal\/1626\/articles-127105_archivo_01.pdf\">Cartilla Permiso Laboral<\/a><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<h4 id=\"elementor-tab-title-1343\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1343\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Control de asistencia<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1343\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1343\"><p>El registro puede realizarse con reloj control, sistema computacional, libro de asistencia del personal u otro sistema autorizado por la Direcci\u00f3n del Trabajo. Corresponde al empleador\/a llevar el control de asistencia, en el cual el trabajador\/a hace las anotaciones pertinentes para dejar<br \/>constancia de su asistencia y las horas efectivamente trabajadas.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ingresar a Mi DT Informaci\u00f3n Direcci\u00f3n del Trabajo Vulneracion de derechos fundamentales \u00bfQU\u00c9 HACER FRENTEA UN DESPIDO VULNERATORIO? Si la persona ha sido despedida con vulneraci\u00f3n de susderechos fundamentales, la acci\u00f3n judicial s\u00f3lo podr\u00e1 serinterpuesta por el\/la trabajador\/a afectado\/a ante el Juzgadodel Trabajo competente. 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