¿QUÉ HACER FRENTE
A UN DESPIDO VULNERATORIO?

Si la persona ha sido despedida con vulneración de sus
derechos fundamentales, la acción judicial sólo podrá ser
interpuesta por el/la trabajador/a afectado/a ante el Juzgado
del Trabajo competente.

Cartilla derechos fundamentales Direccion del Trabajo

Es el tiempo durante el cual el/la trabajador/a debe prestar sus servicios
de acuerdo al contrato de trabajo. También constituye jornada el tiempo
en que está a disposición del empleador/a, pero por causas que no le son imputables no realiza labor alguna.

•  La jornada ordinaria máxima legal, a partir del 26 de abril de 2024
  es de 44 horas semanales. A partir del 26 de abril de 2026 serán de
  42 horas semanales y desde el 26 de abril de 2028 será de 40 horas
  semanales. Estas pueden ser distribuidas en 5 o 6 días y no podrán trabajarse más de 10 horas diarias.

• La jornada extraordinaria es todo aquel tiempo que excede a la jornada ordinaria semanal de trabajo, sea ésta la máxima legal u otra inferior pactada por las partes.

Sólo podrán pactarse horas extraordinarias para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa. Deberá existir un pacto escrito que tendrá una vigencia transitoria no superior a tres meses, renovable por acuerdo de las partes.
Las horas extraordinarias no podrán ser más de dos al día y el pago tendrá un recargo mínimo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria.

Las partes podrán acordar por escrito que las horas extraordinarias se compensen por días adicionales de feriado -hasta cinco días hábiles al año, los cuales deberán ser utilizados por el trabajador o la trabajadora dentro de los seis meses siguientes al ciclo en que se originaron, para lo cual el trabajador deberá sólo dar aviso al empleador con 48 horas de
anticipación.